A Segunda Transformação inevitável é a Cultura
Segundo a consultoria McKinsey, 70% das iniciativas relacionadas à transformação digital não alcançam seus objetivos.
A maioria das organizações estão sendo impelidas a buscar sua transformação digital a partir da tecnologia, quando na verdade, por mais paradoxal que seja, ela precisa se iniciar nas pessoas, que devem estar integradas e engajadas nesse novo contexto, que além de digital, também tem um enorme impacto cultural.
O modelo mental dos colaboradores adequado e calibrado é preponderante para que a jornada de digitalização seja bem-sucedida. A nova dinâmica dos negócios e velocidade do mercado predica um mindset capaz de interpretar as informações e tomar decisões de forma ágil - para quem lembra do "Whole Agility" - em meio a um contexto acelerado e complexo.
As empresas agora não têm mais escolha e precisam ter uma visão da concorrência global, necessitando cada vez mais incorporar em seus times um senso de competitividade apurado, mesmo no Brasil. Só que, para isso, será necessário dar um “cavalo de pau na pista” rapidamente na maneira como enxergam o desenvolvimento de negócios.
As empresas e seus colaboradores precisam internalizar muito rapidamente esse novo modelo com experiências empíricas de excelência, em ecossistemas que já adotam esse mindset em seu “DNA cultural” há anos, e desta forma, realizar um completo mergulho dentro de ambientes e empresas que disputam a "Champions League" dos negócios.
A imersão no Vale do Silício que criamos de forma pioneira em 2008, hoje considerado um dos maiores epicentros de inovação e tecnologia do mundo, promove justamente isso. Sempre tivemos um objetivo claro na imersão: oferecer aos participantes, através da vivência de situações com alto grau de excelência, uma real dimensão da competitividade a qual iriam enfrentar. É para lá que levamos organizações e lideranças que serão responsáveis por capitanear esse processo de transformação digital em suas empresas e promover essa transformação cultural.
Foi assim no mês passado com um grupo de executivos e profissionais com foco em Cybersecurity. Eles participaram do principal evento mundial do tema, o RSA Conference, e interagiram com diversas empresas locais. Algumas das palavras-chave que adotaram para refletir a sua experiencia foram: instigante; inspirador; incrível; fantástico; imersivo e agregador.
Em 5 dias, conseguimos provocar uma transformação nos participantes da imersão que vale por 5 anos, isso por meio de interações com empresas líderes de inovação dentro do segmento, vivências com novas tecnologias e progressos de Inteligência Artificial.
Faz parte da jornada também, intensas trocas de ideias e apresentações de cases de sucesso, de quem prospera há anos no Vale do Silício, com soluções tecnológicas, juntamente com boas práticas de gestão de pessoas, afinal de contas, entendemos que somente com colaboradores engajados neste mesmo propósito dentro da organização, é possível prosperar nesse novo modelo.
*Texto escrito sem o auxílio de Inteligência Artificial