O turnover é uma questão cada vez mais comum nas empresas de tecnologia. A palavra pode ser traduzida como “virada” ou “renovação”, mas no contexto de Recursos Humanos, o termo é utilizado para designar a rotatividade de colaboradores.

Atualmente tem sido cada vez mais comum às empresas aproveitarem desta situação para promover recrutamentos internos, ou seja, quando se busca profissionais dentro da própria empresa.

E existem diversas vantagens desta estratégia, segundo especialistas: enquanto a empresa economiza dinheiro e tempo com recrutamento de pessoal e treinamento de adequação cultural, os funcionários sentem-se valorizados, influenciando na retenção e motivação – especialmente quando há chances de promoção.

Entretanto, provavelmente a empresa precisará abrir processos externos. Principalmente quando falamos de cargos iniciais (como programadores de nível júnior), é importante que o processo seletivo seja feito com base na cultura organizacional para definir qual o perfil ideal do colaborador.

Afinal, uma cultura organizacional compatível aliada a manutenção de benefícios, valorização profissional e trabalho motivacional junto às equipes são fatores chaves para engajar e fidelizar os colaboradores nos times de tecnologia.

Seu time de RH gostaria de poder acompanhar o desenvolvimento de candidatos aos cargos de programadores antes de iniciar o processo seletivo, ainda recebendo laudos técnicos e comportamentais desenvolvidos por professores qualificados?

Esta é a proposta do projeto FORSOFT, nosso programa de capacitação e empregabilidade voltado para o mercado de tecnologia. 

Para saber mais como funciona este processo, basta preencher o formulário no link abaixo que entraremos em contato com você!

Acesse o questionário em: https://forms.gle/L2Q5ati3w2yaZkky8